AufträgeausAnlässen,dieFirmenselbstsenden.

Nein. Stellenanzeigen sind eine von sechs Anlassarten und machen etwa ein Viertel aller Anlässe aus. Genauso ausgewertet werden Bau und Wachstum, neue Standorte, Änderungen im Register und in der Geschäftsführung, veraltete Technik sowie bewilligte Förderungen und Ausschreibungen. Je Zielprofil legen Sie fest, welche Anlässe für Ihr Angebot zählen.

Nein. Personaldienstleister nutzen den Personalbedarf direkt als Auftrag. Handwerk, IT, Reinigung, Fuhrpark, Beratung, Energie und Anlagenbau arbeiten überwiegend mit den anderen Anlassarten – Bau, Standort, Führungswechsel, Technik und Förderung.

Aus öffentlich zugänglichen Quellen: Handelsregister und Bekanntmachungen, Gewerbe- und Standortdaten, Firmenwebseiten sowie öffentliche Stellenportale. Jede Angabe trägt Datum und Quelle.

Stellenanzeigen sind öffentlich. Wir nutzen sie als Anlass für ein Angebot an die Firma – nicht, um Bewerber anzusprechen. Der Weg ist der Brief an die Firmenanschrift; digitale Werbung nur mit Einwilligung.

Nur, soweit sie öffentlich im Register stehen. Ansonsten adressieren wir die Rolle, zum Beispiel „Geschäftsführung“ oder „Personalleitung“, an die Betriebsstätte.

Das Suchprofil steht in wenigen Minuten. Der erste Scan liefert am Folgetag eine Liste mit bewerteten Firmen und Signalen; danach läuft er in Ihrem Takt weiter.

Ja. Eigene Listen und Sperrlisten werden vor jedem Versand abgeglichen, ebenso Firmen, die eine Ansprache abgelehnt haben.

Das CRM ist enthalten, inklusive Pipeline, Aufgaben und Verlauf. Wer ein eigenes System nutzt, übernimmt Firmen und Reaktionen über die Schnittstelle im Paket Bundesweit.

Das zeigt der Rechner weiter oben mit Ihren Zahlen. In der Software steht der Betrag vor jedem Versand auf dem Bildschirm – nichts geht ohne Ihre Freigabe raus.